Монголын Хүний Нөөцийн Институтын EIP 2026 Korea хөтөлбөрийн хүрээнд МХНИ-ийн захирал, БНСУ-ын Мёнжи их сургуулийн зочин профессор нар хамтран сургалт явууллаа.
- 2026 / 11 / 15
Монголын Хүний Нөөцийн Институт (MHRI) 2026.10 АНУ-ын Хавайд зохион байгуулагдсан Career Connect–Asia 2026 арга хэмжээнд төлөөлөгчөө илгээн оролцож, гишүүн болон дэмжигч байгууллагуудынхаа мэдээлэл, ажлын байр, дадлага, карьерын боломжийг танилцууллаа.
- 2026 / 11 / 14
Удирдах түвшний хөгжлийг бодит туршлага, олон улсын орчин, мэргэжлийн зөвлөгөө, харьцуулсан суралцахуйгаар бий болгох олон улсын Executive Learning хөтөлбөр БНСУ-ын Инчон, Сөүл хотод зохион байгуулагдана.
- 2026 / 10 / 30
- 2022 / 10 / 14
МҮОНРТ-ийн “Монголын Мэдээ” сувгийн “Зочны цаг” ярилцлагын нэвтрүүлэгт онцлох зочноор оролцож, хүний нөөцийн салбарын хөгжил, байгууллагын хүний капиталын бодлого, мэргэжлийн хүний нөөцийн чадавхыг хөгжүүлэх асуудлаар санал бодлоо хуваалцлаа.
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн Ерөнхий захирал Д.Бартанбаатар МҮОНРТ-н "Өглөө" хөтөлбөрт зочиноор оролцлоо.
- 2022 / 10 / 14
Европын Холбооны санхүүжилттэй Монгол Улсын тогтвортой хөгжлийн зорилготой уялдсан төсвийн төлөвлөлтөөр ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙГ ДЭМЖИХ НЬ ТӨСӨЛ - “НАДАД АСУУЛТ БАЙНА” подкаст Д.Бартанбаатар: Ажилдаа, мэргэжилдээ дурлаж чадвал та гэрэлтэж чадна Ажил олгогчид ажил горилогчдоос Зөөлөн ур чадвар (soft skill) гэж юу вэ, ажил олгогчийн тавьж буй шаардлагад өөрийгөө хэрхэн бэлтгэх, ажил хөдөлмөр эрхлэхэд яагаад зөвхөн эзэмшсэн мэргэжил бус зөөлөн ур чадвар (soft skill) шаардлагатай байгаа, зөөлөн ур чадварыг хэрхэн хөгжүүлэх тухай Хүний нөөцийн институтын Ерөнхий захирал Д.Бартанбаатартай хийсэн сонирхолтой ярилцлагыг дэлгэрүүлэн үзээрэй.
- 2022 / 07 / 20

Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
18.33%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
10.00%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
18.33%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
13.33%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
8.33%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
16.67%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
15.00%