- 2016 / 04 / 29
Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан, ажил олгогч гэсэн талууд байгуулдаг. “Хөдөлмөрийн гэрээ” гэж нэг талаас ажилтан та ажил олгогчоос хуульд нийцүүлэн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхой ажил гүйцэтгэх, нөгөө талаас ажил олгогч нь ажилтан таны хөдөлмөрийн үр дүнд тохирсон цалин хөлс олгох, хууль тогтоомж болон хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангах тухай харилцан үүрэг хүлээсэн тохиролцоог хэлнэ.
Тайлангийн бүтэц 1. Гүйцэтгэл, үр дүнг тайлагнах хэсэг 2. Дутуу гүйцэтгэлийн шалтгаанд тайлбар өгөх хэсэг 3. Гүйцэтгэлийг сайжруулах төсөл хэсэг
- 2016 / 04 / 29
1. Хариуцлага 2. Эхлээд итгэ дараа нь шалга 3. Ажиллах хүчийг удирдахдаа микро менежментээс зайлсхийх 4. Урам өгч, сэдэлжүүлж шагнаж, хүлээн зөвшөөрөх
- 2016 / 04 / 29
- 2015 / 05 / 21
Олон Улсын хэмжээний CRC хөтөлбөрийг их, дээд сургуулиа төгсөөд ажил хайж буй оюутан залуус, албан байгууллагуудын шинэ ажилтнуудад зориулан ур чадвар олгодог CRC буюу албан тушаалын бэлтгэлжилтийн сертификат олгох сургалтыг Монголдоо анх удаа нэвтрүүлж байгаа Монголын Хүний Нөөцийн Институт, Хүмүүнлэгийн Их Сургуулийн Эрдмийн Сургуулийн бакалавр, магистр, докторын ангийн 150 гаруй оюутнуудад анхны сургалтаа явуулж нээлтээ хийлээ. Үүнээс гадна Монголын Хүний Нөөцийн Институт их дээд сургуулиудын номын санг дэмжих нийгмийн хариуцлагын хөтөлбөрийг давхар хэрэгжүүлж байгаа юм. Энэ хүрээнд Хүмүүнлэгийн Их Сургуулийн номын санд 2000000 төгрөгийн ном, сэтгүүлийг мөн - жилийн хугацаанд үнэгүй захиалах эрхийг хандивлалаа.
Жижиг дунд бизнес эрхлэгчдэд хүний нөөцийн салбарын талаарх мэдлэг хомс, зөв менежментийн бодлого байдаггүйн улмаас хүний нөөцтэй холбоотой асуудлууд ихээр тулгардаг. Иймээс Нью медиа группээс хүний нөөцийн бүртгэлийг цахимжуулах, хялбарчлах зорилготой “Хишиг” програмыг гаргажээЖижиг дунд бизнес эрхлэгчдэд хүний нөөцийн салбарын талаарх мэдлэг хомс, зөв менежментийн бодлого байдаггүйн улмаас хүний нөөцтэй холбоотой асуудлууд ихээр тулгардаг. Иймээс Нью медиа группээс хүний нөөцийн бүртгэлийг цахимжуулах, хялбарчлах зорилготой “Хишиг” програмыг гаргажээ.
- 2015 / 01 / 21
Д.Бартанбаатар: Шинэ системийг нэвтрүүлснээр “үргүй зардаг” хугацааг 30-40 хувиар хэмнэх боломжтой
- 2013 / 10 / 10

Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
16.94%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
39.76%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
29.31%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
13.84%