English | Монгол
 
Танай байгууллагад хүний нөөцийн асуудлыг ямар алба хэлтэс хариуцдаг вэ?
Хүний Нөөцийн Газар, алба, хэлтэс
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн, менежер
Захиргааны ажилтан хавсран гүйцэтгэдэг
Захирал, дэд захирал шууд хариуцдаг
 
 Үр дүнг харах (3954)
 
 
 

HRM- Дасан зохицол

Ажлын цаг- Цалин хөлс бодох


Байгууллагын ажлын цагт хамаарагдах цалин (хөдөлмөрийн хөлс) бодогдох үйл ажиллагаа, үйлдэлүүдийн жишээ:
- Цайны завсарлага

·        - Галын  бэлтгэл

 - Ажилтныг ажлын байранд байхыг шаардсан хугацаанд гомдол барагдуулах

 

·        Ажилтнууд ажлаасаа түр чөлөөлөгдөөгүй, ажлын байраа орхихгүй, хэт богино хугацаанд үргэлжилсэн (хагас цагаас бага хугацаанд) хоолны цаг

·        24 цагийн турш бэлэн байдалд байгаа ажилтнуудын хоолны хугацаа

·        Үйлдвэрийн байранд эмнэлгийн үзлэгт орох, эсвэл ажил олгогч ажилтнаа гадуур эмчлүүлэхээр явуулсан бол

·        Өдөр тутмын асуудлыг хэлэлцэх хурал зөвлөлгөөн

·        20 минут буюу түүнээс бага амралтын хугацаа

·        Ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн жижиглэн худалдааны бүтээгдхүүний хурал зөвлөлгөөн

·        Ажилтнуудаа гэр рүү нь явуулахаас өмнө ажлын байранд байхыг шаарддаг бол уулзахаар хүлээх хугацаа

·        Хэрэв томилолт 24 цагаас богино хугацаатай бол унтлагын цаг

·        Үдийн хоолны үеэр эсвэл түр хаах үеэр ажлын байран дээр бэлэн байх цаг

·        Замд явах цаг:

  •  Ажлын нэг цэгээс нөгөө цэг рүү
  •  Ажлын байрнаас хол байрлах ажил руу
  •  Худалдан авагчид руу
  •  Урьдчилсан зааварчлагын уулзалтаас ажлын байр руу

·        Хүлээх цаг:

  •  Гэрээрээ ажиллагчийн ажил хүргэх, авах
  • Ачааны тэргийн жолоочийн ачаа ачих үед харж зогсох цаг
  •  Шаардлагатай хугацаанд тайлагнасны дараах ажил
Мэдээж албан үүрэгтэй байх хугацаанд цалин хөлс бодно.
Үнэлэх

Үнэлгээ (0)

Сэтгэгдэл үлдээх
Нэр
Сэтгэгдэл
 
Хэрэглэгчийн булан
Нэвтрэх нэр
Нууц үг
 
Нууц үг сэргээх | Бүртгүүлэх
 
 
 
| Нүүр | MHRI | Сургалт, семинар | HR CLUB | HRTV | HR event | HR форум | Түнш | Гишүүнчлэл | Холбоо тогтоох |


Web statswww.mhri.mn
Developed by: miniCMS™ v2