- 2016 / 05 / 06
Хамтран ажиллагсдаараа дамжуулан зорилгодоо хэрхэн “түргэн” хүрэх ур чадварыг заана. Товчоор хэлбэл коуч-менежментийн гол утга учир нь зааварчилгаа болон бодлого шийдвэрлэхийн оронд асуудал дэвшүүлэхэд оршдог. Менежер зааварчилгаа өгөхийн оронд асуудаг, ингээд л гүйцээ. Үнэн хэрэг дээрээ коуч-менежмент бол бидний аль эртнээс мэддэг байсан манлайллын ардчилсан хэв загвар мөн билээ. “Коучинг” байнга л байсан, түүнийг санаанаасаа зохиогоогүй, “баруунаас оруулж ирээгүй”, зүгээр л одоо түүний цаг үе болж байна. Товчоор хэлбэл өнөөдөр өөрийн ажилтаны ур чадварыг дээшлүүлэхэд 15 хором зарцуулсанаар маргаашийн мянга, мянган өдрийн 15 хоромыг хэмнэх болно.
Оюуны хөдөлмөр эрхлэгч та бүхэнд ирээдүйн карьераа дээшлүүлэхэд тань тус болох нэгэн зөвлөмжийг хүргэе. Энэ бол Оюуны хөдөлмөр эрхлэгч хэн бүхэнд заавал байх ёстой чанар болох ажиллах-суралцах-харилцах гэсэн ухагдахуунд үндэслэсэн 3М буюу Manager /Менежер/, Master /Мастер, Мэргэжилтэн/, Mentor /Дасгалжуулагч, зөвлөгч/ хэмээх зарчим юм. Ингээд нэгэн жирийн албан хаагчийн жишээнд тулгуурлан тайлбарлая.
- 2016 / 05 / 06
Бүтээлч сэтгэлгээ гэдэг уг нь вертикаль, латераль мэт сэтгэлгээний бие даасан хэлбэр биш юм. Энэ нь сэтгэлгээний ерөнхий чанар,гэхдээ нилээд далд, гүнд нь байдаг, тэр бүр илрэн гардаггүй онцлогтой. Хүн бол бүтээхийн төлөө төрсөн.
- 2016 / 05 / 04
- 2015 / 05 / 21
Олон Улсын хэмжээний CRC хөтөлбөрийг их, дээд сургуулиа төгсөөд ажил хайж буй оюутан залуус, албан байгууллагуудын шинэ ажилтнуудад зориулан ур чадвар олгодог CRC буюу албан тушаалын бэлтгэлжилтийн сертификат олгох сургалтыг Монголдоо анх удаа нэвтрүүлж байгаа Монголын Хүний Нөөцийн Институт, Хүмүүнлэгийн Их Сургуулийн Эрдмийн Сургуулийн бакалавр, магистр, докторын ангийн 150 гаруй оюутнуудад анхны сургалтаа явуулж нээлтээ хийлээ. Үүнээс гадна Монголын Хүний Нөөцийн Институт их дээд сургуулиудын номын санг дэмжих нийгмийн хариуцлагын хөтөлбөрийг давхар хэрэгжүүлж байгаа юм. Энэ хүрээнд Хүмүүнлэгийн Их Сургуулийн номын санд 2000000 төгрөгийн ном, сэтгүүлийг мөн - жилийн хугацаанд үнэгүй захиалах эрхийг хандивлалаа.
Жижиг дунд бизнес эрхлэгчдэд хүний нөөцийн салбарын талаарх мэдлэг хомс, зөв менежментийн бодлого байдаггүйн улмаас хүний нөөцтэй холбоотой асуудлууд ихээр тулгардаг. Иймээс Нью медиа группээс хүний нөөцийн бүртгэлийг цахимжуулах, хялбарчлах зорилготой “Хишиг” програмыг гаргажээЖижиг дунд бизнес эрхлэгчдэд хүний нөөцийн салбарын талаарх мэдлэг хомс, зөв менежментийн бодлого байдаггүйн улмаас хүний нөөцтэй холбоотой асуудлууд ихээр тулгардаг. Иймээс Нью медиа группээс хүний нөөцийн бүртгэлийг цахимжуулах, хялбарчлах зорилготой “Хишиг” програмыг гаргажээ.
- 2015 / 01 / 21
Д.Бартанбаатар: Шинэ системийг нэвтрүүлснээр “үргүй зардаг” хугацааг 30-40 хувиар хэмнэх боломжтой
- 2013 / 10 / 10

Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
17.11%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
39.47%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
29.39%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
13.89%